“Ci battiamo affinché presso il gruppo Enel la regolamentazione sullo smart working sia mantenuta e, anzi, rafforzata, attraverso la stipula di un nuovo accordo nazionale che recuperi le garanzie già accordate dalla legge per ‘fragili’ e genitori, evitando che vengano meno; inoltre l’Azienda dovrà favorire, per tutto il personale, la possibilità di ricorrere a questa misura di conciliazione dei tempi di vita lavoro”. Lo riferisce in una nota Giuseppe Romano del Coordinamento Nazionale Enel di Cisal Federenergia.
