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I contratti CISAL sono legittimi

Martedì, 03 Luglio 2018 00:00

(Italia Oggi, 3 luglio 2018)

L’Ente Bilaterale Confederale ENBIC, punto di riferimento della contrattazione in essere tra le Organizzazioni della Cisal e le Associazioni datoriali Anpit, Cidec, Cepi, Confimprenditori, Pmi Italia, Uai e Unica vuole rassicurare le aziende che applicano i contratti dei settori commercio, servizi ausiliari, turismo e pubblici esercizi -raggruppati impropriamente nel calderone del cosiddetto terziario - che nulla è cambiato a livello normativo.

Le dichiarazioni rese lo scorso 26 giugno dal sottosegretario al Ministero del lavoro, Claudio Durigon, spazzano via ogni dubbio sull’allarme determinato da alcuni discutibili passaggi della nota dell’INL del 20 giugno scorso che già erano in parte presenti nella circolare dell’Ispettorato nazionale del lavoro n. 3/2018.

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Grazie alla tenacia di CISAL e CISAL Terziario, garantiti ai lavoratori mobilità volontaria ed esodo incentivante. Ora si apra un tavolo per gestire concretamente la riorganizzazione del lavoro

Roma, 22 marzo 2018 – CISAL e CISAL Terziario, rappresentate rispettivamente dal Segretario confederale Pietro Venneri e dal Segretario generale Vincenzo Caratelli, hanno siglato l’accordo conclusivo della vertenza Carlson Wagonlit Travel solo quando le proprie rivendicazioni sono state inserite all’interno dell’intesa sindacale.

I punti che la Confederazione autonoma ha ritenuto imprescindibili per chiusura della vertenza in termini favorevoli ai lavoratori riguardano la messa in mobilità volontaria a livello nazionale -  che ha consentito la sopravvivenza della sede CWT di Torino - e la concessione dell’esodo incentivante a chi dovesse scegliere tale soluzione. Grazie all’insistenza di CISAL e CISAL Terziario, inoltre, si è stabilito che i lavoratori da collocare in mobilità, massimo 50 addetti alla funzione Traveller Services, venissero definiti con il criterio esclusivo della non opposizione degli stessi al licenziamento, conseguente alle manifestazioni di interesse comunicate dai dipendenti entro il 16 marzo scorso.

Forte delle tutele ottenute per i lavoratori, la CISAL chiede ora alla Carlson Wagonlit Travel l’apertura di un tavolo di confronto in cui condividere i termini della riorganizzazione per minimizzarne quanto più possibile l’impatto sull’occupazione.

 

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La CISAL e CISAL Terziario sollecitano l’Azienda a un confronto sul merito del processo organizzativo per trovare soluzioni condivise a tutela dell’occupazione e della professionalità italiana. Anche il Governo si impegni affinché la aziende che ottengono commesse italiane non utilizzino lavoratori in siti esteri

Roma, 6 marzo 2017 -  Non accennano a diminuire le preoccupazioni della CISAL per il futuro dei dipendenti della Carlson Wagonlit Travel, multinazionale leader nella gestione di viaggi d’affari, meeting ed eventi, che in Italia conta circa 750 dipendenti. 

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